2026年Q2各行业薪资报告：这些岗位涨得最快，这些岗位在降薪
招聘资讯 · 2026/7/11
> 多家招聘平台和咨询机构近期发布了2026年Q2薪酬数据。就业市场整体回暖的背景下，行业之间的薪资分化正在加剧。本文综合多个数据来源，梳理当前薪资涨幅和下降最明显的岗位方向。
---
## 薪资涨幅最大的三个方向
**AI算法和AI应用岗**。根据Boss直聘的数据，AI算法工程师的Q2平均薪资较去年同期上涨了22%，AI产品经理和AI训练师等应用层岗位的涨幅也在15%-20%之间。一个值得注意的细节：AI应用层的岗位供给增速（+45%）超过了算法层的增速（+28%），这意味着企业对"会用AI的人"的需求正在超过对"会造AI的人"的需求。
**新能源电池研发**。宁德时代、比亚迪以及供应链上游的材料企业都在高薪抢人。电池材料工程师、电芯研发工程师的平均薪资较去年同期提升了18%左右。这个赛道的薪资增长主要来自行业扩张——产能扩张带来的人才缺口远大于市场供给。
**银发经济与养老产业**。这个方向的基数低，但增速很猛。养老机构运营管理、适老化产品经理等岗位的薪资较去年同期增长约12%，虽然绝对薪资水平还不及互联网和金融，但长期趋势确定，竞争也相对较小。
## 薪资持平或下降的岗位
**互联网基础运营岗**。内容运营、社群运营等入门级岗位，Q2平均薪资较去年同期基本持平甚至略有下降。供给过剩是核心问题——这类岗位的进入门槛低，求职者供给充足，企业没有涨薪的压力。
**房地产相关岗位**。尽管一线城市的房地产市场在回暖，但房地产行业的招聘需求整体仍在收缩。房地产策划、置业顾问等岗位的薪资较去年同期下降约8%-10%。
**初级数据分析师**。经过两年培训班集中输出，初级数据分析师的市场供给远超需求，薪资较去年同期下降约5%。但具备行业经验的资深数据分析师薪资仍在上涨——这个方向的薪资正在从"扁平"变成"两极分化"。
## 怎样的求职者在Q3最容易拿到高薪offer？
综合来看，三类求职者在Q3的议价能力最强：一是具备跨领域能力的复合型人才（比如既懂业务又懂AI的运营），二是深耕稀缺赛道有项目积累的专才（比如新能源、半导体方向），三是能带来直接商业结果的人（销售管理、用户增长方向）。
如果你目前不在这些高增长赛道上，最实际的策略不是一步到位转行，而是在现有岗位上积累跟高增长方向相关的技能——比如运营可以补充AI工具应用能力，传统制造业的人可以关注新能源方向。
---
*本文数据综合自Boss直聘《2026年Q2人才趋势报告》、智联招聘《2026上半年薪酬报告》、脉脉《2026职场薪资洞察》等公开报告。* [一页简简历制作工具](https://yiyejian.cn)
---
## 薪资涨幅最大的三个方向
**AI算法和AI应用岗**。根据Boss直聘的数据，AI算法工程师的Q2平均薪资较去年同期上涨了22%，AI产品经理和AI训练师等应用层岗位的涨幅也在15%-20%之间。一个值得注意的细节：AI应用层的岗位供给增速（+45%）超过了算法层的增速（+28%），这意味着企业对"会用AI的人"的需求正在超过对"会造AI的人"的需求。
**新能源电池研发**。宁德时代、比亚迪以及供应链上游的材料企业都在高薪抢人。电池材料工程师、电芯研发工程师的平均薪资较去年同期提升了18%左右。这个赛道的薪资增长主要来自行业扩张——产能扩张带来的人才缺口远大于市场供给。
**银发经济与养老产业**。这个方向的基数低，但增速很猛。养老机构运营管理、适老化产品经理等岗位的薪资较去年同期增长约12%，虽然绝对薪资水平还不及互联网和金融，但长期趋势确定，竞争也相对较小。
## 薪资持平或下降的岗位
**互联网基础运营岗**。内容运营、社群运营等入门级岗位，Q2平均薪资较去年同期基本持平甚至略有下降。供给过剩是核心问题——这类岗位的进入门槛低，求职者供给充足，企业没有涨薪的压力。
**房地产相关岗位**。尽管一线城市的房地产市场在回暖，但房地产行业的招聘需求整体仍在收缩。房地产策划、置业顾问等岗位的薪资较去年同期下降约8%-10%。
**初级数据分析师**。经过两年培训班集中输出，初级数据分析师的市场供给远超需求，薪资较去年同期下降约5%。但具备行业经验的资深数据分析师薪资仍在上涨——这个方向的薪资正在从"扁平"变成"两极分化"。
## 怎样的求职者在Q3最容易拿到高薪offer？
综合来看，三类求职者在Q3的议价能力最强：一是具备跨领域能力的复合型人才（比如既懂业务又懂AI的运营），二是深耕稀缺赛道有项目积累的专才（比如新能源、半导体方向），三是能带来直接商业结果的人（销售管理、用户增长方向）。
如果你目前不在这些高增长赛道上，最实际的策略不是一步到位转行，而是在现有岗位上积累跟高增长方向相关的技能——比如运营可以补充AI工具应用能力，传统制造业的人可以关注新能源方向。
---
*本文数据综合自Boss直聘《2026年Q2人才趋势报告》、智联招聘《2026上半年薪酬报告》、脉脉《2026职场薪资洞察》等公开报告。* [一页简简历制作工具](https://yiyejian.cn)